夜总会求职通过人脉关系究竟靠不靠谱？

我在夜场行业摸爬滚打多年，面对过无数新人和招聘方。很多人都关心“人脉关系在求职中的作用到底有多大”。讲真的，这个问题没有绝对的答案，但我可以结合自己真实的经历告诉你，人脉关系在夜总会求职中确实扮演着重要角色，甚至有时候比正规渠道还重要。

借助人脉关系成功入职的三大关键技巧

一、熟人介绍比主动投简历更快

• 曾经我一个朋友在某夜总会工作了几年，关系很硬。临时店面换老板时，他帮我介绍一个面试机会。那次我只用了一天时间就顺利进入了新店，原因就是老板对我朋友有一定信任，知道我不是来踩场的“打酱油”。
• 很多时候，直接通过熟人介绍可以省去各种背景调查、面试等待时间，还能在面试中得到额外的“内部认可”。
• 当然，介绍人会对您的基本信息、性格、工作经验有一定了解，会帮你“把关”。

二、掌握潜规则，拉拢关键人是王道

在夜场行业里，除了正式的招聘流程，潜规则实际上才是“看脸看关系”的重要体现。有人说“人脉就是钱”，我亲身体会到，掌握这些潜规则能让求职事半功倍。

• 我有个朋友在某酒吧做经理，他私下告诉我，刚开始面试时可以带点“礼物”或者请客，尤其得重点拉拢店里核心人物，比如➣当红DJ、领班。这些人关系紧密，直接影响老板的决策。
• 有一次我跟一个新人，偷偷给老板的助手带了份茶叶礼盒，结果那次面试顺利通过，后来在工作中也比别人更快融入团队，这些都跟“拉关系”和“暗示”有关。

三、建立长期关系，切勿只看短期利益

我个人经历告诉我，夜场行业是个“关系圈子”，一旦建立起信任，求职、升职、调岗都容易很多。人脉不是一次性的“关系网”，而是不断维护的“生命线”。

• 我曾经在一个会所工作过几年，期间不断帮朋友介绍新人，互惠互助。久而久之，老板和我关系很好，很多特殊任务都能找到我帮忙。只要你长期坚持，积累够了人脉，就会在行业中站稳脚跟。
• 例如我有个朋友，刚开始只当-- 小姐，后来靠建立的人脉资源，成功转型成为酒吧老板，起码熟人介绍、关系铺垫成了他的“护城河”。

补充建议：善用行业资源，避免“盲目投简历”

虽然人脉很重要，但我还是建议不要完全依赖关系。多渠道结合，比如➣我平时看夜场招聘、找资源都会用夜店招聘信息网，上面信息挺全的。主动联系、提早布局，加上人脉关系，才能提高成功率。